Heldere doelen, heldere samenwerking
Coaching werkt het best wanneer er een goede relatie is én er tegelijkertijd inhoudelijke focus en doelgerichtheid bestaan. Heldere afspraken over doelen, samenwerking en werkwijze, ook wel de werkalliantie genoemd, zorgen voor veiligheid en richting. Zo ontstaat ruimte om samen te verkennen wat er werkelijk toe doet en stappen te zetten die passen bij wie jij bent en waar jij naartoe wilt.

Flexibel afstemmen op wat jij nodig hebt
Uit onderzoek¹ blijkt dat professionele, onderzochte coachingmethoden gemiddeld even effectief zijn, maar niet elke methode past even goed bij iedere coachee. Daarom vind ik het belangrijk om flexibel te blijven en mijn aanpak af te stemmen op jouw behoeften, emoties en omstandigheden. Van nature coach ik counselend, wat goed aansluit als je behoefte hebt aan empathie en warmte. Wanneer het effectief is voor jou, werk ik (vaak later in het coachingproces) ook meer confronterend. Om zeker te zijn dat mijn coaching jou verder helpt, check ik regelmatig of we nog op het juiste spoor zitten. Je kunt mij vragen horen stellen als:
‘Is de manier waarop ik je nu coach helpend voor je?’ of
‘Hoe ervaar je ons contact tot nu toe?’

Relationele coaching
Mijn manier van coachen is geworteld in de relationele coachingfilosofie², die stevig verankerd is in zowel wetenschappelijk onderzoek als praktijkervaring. Tijdens mijn Masters in Coaching bij Ashridge raakte deze benadering mij diep. Relationele coaching stelt de relatie centraal, altijd vanuit jouw perspectief als coachee. Wat zich tussen ons afspeelt, zowel verbaal als non-verbaal, kan betekenisvol zijn en bredere patronen uit jouw werk of leven weerspiegelen. De coaching is altijd afgestemd op jouw vraag, jouw tempo en jouw context.